دائرة الموارد البشرية
دائرة الموارد البشرية تعمل تحت إشراف نائب الرئيس للشؤون الإدارية، الذي يتابع عمل الدائرة في كل ما يتعلق بالأنظمة والسياسات الإدارية المتعلقة بالموظفين.
الرؤية
تقدم الدائرة خدمات إدارية ذات نوعية مميزة للهيئتين الأكاديمية والإدارية وفق مبادئ الجودة الشاملة بهدف الوصول إلى إدارة متميزة في مجال إدارة الموارد البشرية.
الرسالة
تهدف الدائرة لاستثمار الطاقات والقدرات البشرية ( الأكاديميين والإداريين والفنيين ) بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءه في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين بما ينسجم مع أهداف الجامعة.
- دراسة الاحتياجات الوظيفية في الدوائر المختلفة في الجامعة على أسس علمية معتمدة وبناءً على خطط الجامعة وتقديم التوصيات المناسبة بهذا الخصوص.
- توجيه وتطوير الآلية المتبعة للاستقطاب والاختيار والتوظيف والتعاقد مع جميع العاملين في الجامعة.
- تجديد عقود العمل لأعضاء الهيئة التدريسية والإدارية، ومنحهم الزيادات السنوية حسب النظام.
- المساهمة في أعداد الموازنة التقديرية للجامعة فيما يتعلق برواتب العاملين حالياً والمتوقع تعيينهم.
- إصدار شهادات الخبرة واثبات العمل للعاملين من الهيئة التدريسية والإدارية.
- اعداد تعاميم العطل الرسمية بعد اعتمادها من رئيس الجامعة.
- احتساب مستحقات العاملين لمن تنتهي خدماتهم في الجامعة.
- الإشراف على متابعة تنفيذ نظام رواتب وعلاوات وحوافز ومكافآت العاملين بشكل شفاف ومرتبط مع الأداء والتوقعات الوظيفية.
- الإشراف على تقييم الأداء لجميع العاملين في الجامعة بناءً على الوصف الوظيفي لكل وظيفة باستخدام نماذج خاصة يتم تحديثها باستمرار وحسب الحاجة.
- دراسة الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين في الدوائر المختلفة في الجامعة والتنسيق مع الجهات المعنية لتلبية هذه الاحتياجات.
- الإشراف على إعداد الإحصائيات المتعلقة بالعاملين في الجامعة، وتوزيعها على الأشخاص المعنيين.
- الإشراف على تحضير الوثائق المتعلقة بنزاعات العمل ومتابعتها مع الجهات المعنية.
- إدارة العلاقة مع الهيئات الخارجية ذات الصلة بالجامعة.
- القيام بأية إعمال إدارية يكلفه بها رئيس الجامعة ونائب الرئيس للشؤون الإدارية.
تعرف إلى الهيكل التنظيمي للدائرة وأقسامها.