وقدّم البرنامج التدريبي الدكتور أحمد الرمحي، الخبير في مجالات التخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي وإدارة الموارد البشرية، وصاحب الخبرة الأكاديمية والعملية في تطوير القيادات الإدارية وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي.

وهدف البرنامج إلى تطوير مهارات القيادات الإدارية في إدارة فرق العمل، وتعزيز أساليب التواصل الإداري الفعّال، وآليات اتخاذ القرار، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي ومواكبة التحديات والمتغيرات الحديثة في بيئة العمل.

وتناول اللقاء عدداً من المفاهيم والممارسات الحديثة المتعلقة بقيادة الأفراد، وأساليب بناء فرق العمل وتحفيزها، إضافة إلى مناقشة أهمية المواءمة بين الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة والممارسات الإدارية الحديثة، بما يعزز بيئة العمل المؤسسية ويرتقي بكفاءة الأداء الإداري.

كما استعرض الدكتور أحمد الرمحي خلال البرنامج نماذج عملية وتجارب تطبيقية في تطوير الأداء الإداري، وركز على أهمية القيادة القائمة على التواصل الفعّال، وبناء بيئة عمل محفزة، وتعزيز ثقافة العمل المؤسسي القائم على الشراكة والمسؤولية، إلى جانب تسليط الضوء على دور القيادات التنفيذية في إدارة التغيير وتحفيز فرق العمل لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة بكفاءة ومرونة.

وتخلل البرنامج نقاشات تفاعلية وتبادل للخبرات بين المشاركين، ما ساهم في إثراء الحوار حول أفضل الممارسات الإدارية والقيادية في بيئة العمل الجامعية.