مقدمة عن البرنامج

يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز التعاون الأكاديمي وتطوير المهارات الأكاديمية لأعضاء هيئة التدريس من خلال فرص التدريب في مراكز الرعاية الصحية، والمستشفيات، والصناعات، والمؤسسات ذات الصلة. حيث يركز برنامج التبادل على الكليات التالية:

1.  كلية الطب وعلوم الصحة.

2. كلية الهندسة وتكنولوجيا المعلومات.

3. الكليات المهنية والتقنية.

فئات التدريب المتاحة

سيشارك المختارون في دورات قصيرة، ورش عمل، أو برامج شهادات دقيقة تهدف إلى تطوير المهارات المهنية المحددة، والتفكير النقدي، والقدرات البحثية. إذ يمكن للمشاركين الاختيار من الفئات التالية:

1. برنامج الدورات القصيرة: دورات متخصصة في مجالات مثل الطب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، التعليم المهني، تطبيقات التكنولوجيا الذكية، الإعلام والاتصال، القيادة، والابتكار أو غيرها.

2. ورش العمل والندوات: جلسات تفاعلية تهدف إلى تحسين مهارات البحث، والتفكير النقدي، وقدرات الكتابة الأكاديمية.

3. برامج الشهادات الصغيرة :Micro-Credentials وهي برامج قصيرة توفر شهادات في مهارات أو مجالات معرفية محددة.

المزايا والتمويل:

• تغطية تكاليف الإقامة والنفقات.

• تغطية كاملة أو جزئية لتكاليف السفر.

• إعفاء من رسوم التدريب في المؤسسة/ الجامعة المضيفة.

• إرشاد ودعم من الجامعة أو المؤسسة المضيفة.

المدة: 

تتراوح المدة من 1 إلى 4 أشهر، دون تجاوز فصل أكاديمي واحد.

شروط القبول:

للتأهل للبرنامج، يجب على المرشحين استيفاء المعايير التالية:

1. أن يكون عضو هيئة تدريس في جامعة فلسطينية (دوام كامل/ جزئي).

2. الحصول على قبول من جامعة شريكة في UNIMED، يمكن الضغط هنا للحصول على قائمة بأسماء الجامعات الشريكة.

3. وجود ارتباط واضح بين التدريب المقترح ومجال تخصصه الحالي.

4. أن يظهر دعمًا مؤسسيًا قويًا من جامعته التي يعمل بها.

5. إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى ممتاز. 

طريقة التقديم

1. يجب تقديم الطلبات إلكترونيًا إلى مركز التطوير الأكاديمي والمهني قبل تاريخ 31/01/2025 من خلال الرابط التالي: 

https://forms.gle/o9jf71ipjBf3vkZTA

الوثائق المطلوبة هي:

• نسخة من جواز السفر ساري المفعول.

• خطاب قبول أو تأكيد من المؤسسة المضيفة الأوروبية.

• سيرة ذاتية محدثة (CV) باللغة الإنجليزية.

• رسالتين توصية من قسم المتقدم أو مؤسسته، يبرز أهمية التدريب لمهامهم الأكاديمية.

• مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية.

• مقترح مفصل يشمل ما يلي: 

• العنوان والملخص: عنوان مختصر وملخص للتدريب المقترح.

• الأهداف: تحديد الأهداف الواضحة للتدريب.

• محتوى التدريب: وصف تفصيلي للبرنامج والموضوعات الرئيسية.

• طريقة التنفيذ: كيفية تقديم التدريب (حضورياً، عبر الإنترنت، أو مزيج).

• خطة التقييم: طرق قياس التفاعل وفعالية البرنامج.

• الجدول الزمني: خطة زمنية للتدريب المتوقع.

• الميزانية: ميزانية تفصيلية تشمل الاحتياجات المالية وتبرير المصاريف.

معايير الاختيار

 سيتم تقييم الطلبات من قبل اللجنة بناءً على المعايير التالية:

• مدى ملاءمة التدريب المقترح مع مجال التخصص الأكاديمي للمتقدم.

• جودة ووضوح المقترح التدريبي.

• التأثير المحتمل للتطور الأكاديمي على المتقدم وعلى مؤسسته.

• مدى توافق التدريب مع أهداف برنامج التبادل.

القبول والتأكيد

سيتم إبلاغ المتقدمين المقبولين عبر البريد الإلكتروني، ويتعين عليهم تأكيد قبولهم في غضون أسبوع من استلام الإشعار. في حال عدم تأكيد المتقدم في الوقت المحدد، سيتم عرض المنحة على مرشح مؤهل آخر.

الدعم والمساعدة

لأي استفسارات يرجى التواصل  مع الزميلة  أ. هبة بطة / وحدة بناء القدرات والكفاءات [email protected] 

التقارير والمتابعة

بعد إتمام التدريب، يجب على المشاركين تقديم تقرير مفصل يوضح تجربتهم، والمهارات المكتسبة، وكيفية تطبيق معرفتهم الجديدة في مؤسستهم الأصلية. 

نتمنى التوفيق للجميع!

وحدة بناء القدرات والكفاءات

مركز التطوير الأكاديمي والمهني APDC