مادة (1)

يسمى هذا النظام "نظام الهيئة التدريسية في جامعة النجاح الوطنية بنابلس" ويعمل به اعتباراً من تاريخ 9/2/1978م. جلسة أمناء رقم (107).

الفصل الأول

رتب أعضاء الهيئة التدريسية

مادة (2)

أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة النجاح الوطنية هم :

أ- الأساتذة:  Professors

ب- الأساتذة المشاركون: Associate Professors

جـ- الأساتذة المساعدون: Assistant Professors

*د -المحاضرون: Lecturers

هـ- المدرسون: Instructors

و-المدرسون المساعدون: Assistant Instructors

__________________

* جلسة أمناء رقم 178.

الفصل الثاني

التعيين والترقية

مادة (3):

أ- يخضع أعضاء الهيئة التدريسية لأحكام نظام موظفي جامعة النجاح الوطنيـة الساري المفعول فيما يتعلق بالتعيين والترفيع والإجازات والمكافآت والرواتب والعلاوات وإنهاء الخدمة والإجراءات التأديبية.

ب- تمنح الرتبة لعضو الهيئة التدريسية عند التعيين أو الترقية بقرار من مجلس الأمناء بناءً على توصية من لجنة شؤون الموظفين بموجب أحكام هذا النظام وقرار اللجان الخاصة المنصوص عليها في المادة (14) من هذا النظام.

مادة (4)

تحدد اللجنة التربوية سنويا شروط التعيين في رتبة المدرس المساعد حسب متطلبات الجامعة بحيث لا يقل التحصيل العلمي عن درجة البكالوريوس والليسانس.

مادة (5):

أ- يشترط فيمن يعين برتبة مدرس أن يكون حاصلاً على درجة الماجستير في العلوم والآداب.

*ب-يشترط فيمن يعين برتبة محاضر أن يحمل إحدى المؤهلات التالية:

أ- شهادة ماجستير في تخصصين.

ب- إنهاء جميع متطلبات الدكتوراه ما عدا الأطروحة.

جـ- من يحمل شهادة (M.phill).

مادة (6)

يشترط فيمن يعين برتبة أستاذ مساعد أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في مادة تخصصه.

_________________

* جلسة أمناء رقم 178.

مادة (7)

يشترط فيمن يعين برتبة أستاذ مشارك ما يلي:

أ - أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في مادة تخصصه.

ب- أن يكون قد شغل رتبة أستاذ مساعد مدة لا تقل عن (5) سنوات في إحدى الكليات الجامعية أو في معهد علمي تعترف به جامعة النجاح الوطنية.

جـ-  أن يكون قد نشر إنتاجاً علمياً قيماً أدى إلى تقدم المعرفة بعـد حصولـه علـى درجة الدكتوراه، أو أن يكون قد قام بأعمال فنية مهنية ممتازة في ميدان تخصصه.

د- يجوز أن يعين برتبة أستاذ مشارك من لم يعمل في رتبة أستاذ مساعد على أن يتوافر لديه الشرطان الواردان في (أ)، (جـ) من هذه المادة وأن يكون قد مضى على حيازته درجة الدكتوراه مدة لا تقل عن عشر سنوات.

مادة (8):

يشترط فيمن يعين برتبة أستاذ ما يلي:

أ- أن تتوافر فيه الشروط الواردة في المادة السابقة من هذا النظام.

ب- أن يكون قد شغل رتبة أستاذ مشارك مدة لا تقل عن خمس سنوات في إحدى الكليات الجامعية أو في معهد علمي تعترف به جامعة النجاح الوطنية بنابلس.

جـ- أن يكون قد نشر وهو في رتبة أستاذ مشارك، إنتاجا علميا قيما أدى إلـى تقدم المعـرفة.

*د- يجوز لمجلس الأمناء في حالة استثنائية خاصة أن يمنح رتبة أستاذ لمن يعين رئيسا لجامعة النجاح الوطنية بنابلس، شريطة أن يكون مضى على حصوله على الدكتوراه مدة لا تقل عن ثماني سنوات.

مادة (9):

إذا كان عضو الهيئة التدريسية عند تعيينه في جامعة النجاح الوطنية برتبة معينة في إحدى الجامعات المعترف بها تحتسب كل سنة من خدمته السابقة بعد منحه تلك الرتبة سنة خبرة كحد أعلى.

__________________

* جلسة أمناء رقم 125.

مادة (10):

مع مراعاة ما ورد في قواعد الترفيع المبينة في نظام موظفي جامعة النجاح الوطنية، يشترط في من يرقى إلى رتبة أستاذ مشارك:

أ- أن يكون قد شغل رتبة أستاذ مساعد لمدة لا تقل عن 5 سنوات في جامعة النجاح الوطنية، وفي حالة تعيينه في جامعة النجاح الوطنية برتبة أستاذ مساعد –محسوبة له مدة خدمة فعلية سابقة في جامعة أخرى- يشترط أن لا يقل مجموع خدمته عن خمس سنوات.

ب-  أن يكون قد نشر وهو في رتبة أستاذ مساعد إنتاجاً علمياً قيماً أدى إلى تقدم المعرفة أو أن يكون قد قام بأعمال فنية ممتازة في ميدان تخصصه ويجري تقويم الإنتاج العلمي أو الأعمال الفنية وفقاً لما ورد في المادة (14) من هذا النظام.

ج-  أن يكون ناجحاً في تدريسه وعلاقاته ومشاركته في العمل الجامعي، وأن لا يكون قد صدر بحقه إنذار خلال السنتين الأخيرتين من المدة القانونية المطلوبة للترقية، وفي هذه الحالة يؤجل النظر في الترقية لمدة سنة على الأقل من تاريخ توافر شروط الترقية.

مادة (11):

مع مراعاة ما ورد في قواعد الترفيع المبينة في نظام جامعة النجاح الوطنية، يشترط فيمن يرقى إلى رتبة أستاذ:

أ- أن يكون قد شغل رتبة أستاذ مشارك مدة لا تقل عن 5 سنوات في جامعة النجاح الوطنية، وفي حالة تعيينه في جامعة النجاح الوطنية في رتبة أستاذ مشارك –محسوبة له مدة خدمة فعلية سابقة في جامعة أخرى- يشترط أن لا يقل مجموع خدمته عن خمس سنوات أيضاً.

ب- أن يكون قد نشر وهو في رتبة أستاذ مشارك إنتاجاً علمياً قيماً أدى إلى تقدم المعرفة ويجري تقويمه وفقاً لما ورد في المادة (14) من هذا النظام.

ج- أن يكون ناجحاً في تدريسه وعلاقاته ومشاركته في العمل الجامعي، وأن لا يكون قد صدر بحقه إنذار خلال السنتين الأخيرتين من المدة القانونية المطلوبة للترقية وفي هذه الحالة يؤجل النظر في الترقية لمدة سنة على الأقل من تاريخ توافر شروط الترقية.

الفصل الثالث

اللجان

مادة (12):

تؤلف في جامعة النجاح الوطنية بنابلس بقرار من مجلس الأمناء لجنة تسمى اللجنة الأكاديمية من رئيس الجامعة ورؤساء الأقسام الأكاديمية.

مادة (13):

أ- تكون اللجنة الأكاديمية مسؤولة عن الأمور التالية:

1-رفع التوصيات إلى لجنة شؤون الموظفين بشأن رتب أعضاء الهيئة التدريسية.

2- تحديد المساقات والمناهج.

3- تقديم الدراسات والتوصيات المتعلقة بتطوير الجامعة وإنشاء الكليات والأقسام والتخصصات إلى اللجنة التربوية.

4-رفع تقرير سنوي إلى اللجنة التربوية في موعد لا يتجاوز الأول من شهر آذار من كل عام يتضمن ما يلي:

أ- عدد الطلاب المقترح قبولهم في العام الدراسي التالي.

ب- أسس قبول الطلاب الجدد في العام الدراسي التالي.

جـ- حاجة الجامعة من أعضاء هيئة التدريس الجدد ومؤهلاتهم للعام الدراسي التالي.

د- الإضافات إلى قاعات التدريس وغرف الإدارة والمختبرات والأجهزة والمكتبة والملاعب اللازمة.

ويرفق بهذا التقرير تقرير عن اللجنة المالية عن التكاليف التقديرية لمقترحات اللجنة الأكاديمية وطرق تمويلها.

5- رفع تقرير سنوي في موعد لا يتجاوز الأول من شهر آب من كل عام يتضمن تقويماً لمنجزات السنة الدراسية السابقة.

6- تحدد اللجنة الأكاديمية خلال شهرين من بدء السنة الدراسية بناء على توصية من رؤساء الأقسام الأكاديمية والوحدات الإدارية عدد البعثات وحقول التخصص للسنة الدراسية القادمة وعدد أسماء من يرشحونهم لهذه البعثات من العاملين في الجامعة وترفع تقريراً بذلك إلى لجنة البعثات.

7-القيام بأية أعمال أخرى تعهد بها اللجنة التربوية إليها.

ب- ترفع اللجنة التربوية بتوصياتها عما يردها من اللجنة الأكاديمية إلى مجلس الأمناء.

مادة (14):

أ- تؤلف لجان خاصة من المختصين من داخل الجامعة وخارجها بتوصية من اللجنة التربوية وقرارها من مجلس الأمناء لتقييم الإنتاج العلمي أو الأعمال الفنية لأعضاء الهيئة التدريسية.

ب- يعين مجلس الأمناء رئيساً لكل قسم فيه أربعة أعضاء تدريس على الأقل حسب القواعد التالية:

1- ينسب الرئيس عضو الهيئة التدريسية الذي يراه مناسباً إلى اللجنة التربوية التي ترفع بدورها توصياتها لمجلس الأمناء.

2- تكون مدة التعيين سنتين قابلة للتجديد.

3- يجوز لرئيس الجامعة بموافقة اللجنة التربوية أن يعهد إلى أحد أعضاء الهيئة التدريسية القيام بأعمال رئيس القسم بالوكالة إلى أن يتم تعيين رئيس أصيل للقسم.

جـ-    يكون رئيس القسم مسؤولاً عن الأمور التالية:

1- أن يدعو إلى اجتماعات مجلس القسم ويرأسها ويعد جدول أعمال الجلسات بالتشاور مع أعضاء هيئة التدريس في القسم والجهات المعنية.

2- أن يوثق وقائع مجلس القسم ويرفع هذه الوثائق إلى رئيس الجامعة.

3- أن ينسب إلى اللجنة الأكاديمية المساقات التي سيقدمها للقسم واحتياجات القسم من أعضاء هيئة التدريس للعام الدراسي المقبل، وذلك قبل منتصف شهر شباط من كل عام.

4- أن يتعاون مع أعضاء هيئة التدريس في قسمه في إعداد جدول المحاضرات.

5- أن يتعاون مع أعضاء هيئة التدريس في إعداد الخطط الدراسية للمساقات التي يقدمها القسم وأن يحتفظ بنسخة عن كل خطة في حين يزود رئاسة الجامعة بنسخة عن كل خططه.

6- متابعة تنفيذ الخطط الدراسية وتقييم مدى تطبيقها.

7- أن يطلع على نتائج الطلبة في المساقات التي يقدمها القسم.

8- أن ينسق مع عمادة الكلية جدول المحاضرات الأسبوعية وجدول الامتحانات الفصلية.

9- أن ينسق مع رئاسة الجامعة وأعضاء هيئة التدريس في قسمه إعداد أسئلة الامتحانات والإشراف على طباعتها وحفظها.

10- أن يشرف على تسجيل نتائج المساقات التي تدرس في قسمه.

11- أن يسهم في اجتماعات اللجان والاجتماعات الإدارية والفنية التي يدعو إليها رئيس الجامعة.

12- أن يقدم إلى رئيس الجامعة ملاحظاته عن سير العمل وخاصة ما يرتبط بعمل أعضاء هيئة التدريس.

13- أن يداوم في الجامعة ما يعادل فترة دوام كامل (5) ساعات يومياً ولمدة خمسة أيام أسبوعياً.

شؤون عامة في مهام عضو هيئة التدريس

مادة (15)

يتمتع أعضاء الهيئة التدريسية في نطاق أعمالهم الجامعية بالحرية الكاملة في التفكير والتعبير والنشر وتبادل الرأي فيما يتصل بموضوعات الدراسة ونشاطاتهم الجامعية وذلك في حدود القوانين والأنظمة والتعليمات.

مادة (16)

يشمل عمل عضو هيئة التدريس ما يلي:

1- أن يدرس في مادة تخصصه النصاب الأسبوعي المنصوص عليه فـي هذه النظام فـي الفترة الصباحية أو المسائية أو كليهما معاً حسب الحاجة. وأن يتواجد في مكتبه ساعات عمل إرشادية للطلبة حسب ما ورد في المادة (18) من هذه النظام.

2- أن يعد خطة دراسية للمساق/أو للمساقات التي يقوم بتدريسها فـي الجامعـة بالتعـاون والتنسيق مع رئيس قسمه.

3- أن يقوم بإعداد التحضير اللازم للمساق / أو للمساقات التـي يدرسها بموجب الخطـة الدراسية التي اتفق عليها وأعدها مع رئيس قسمه.

4- أن يجري للمساق / أو للمساقات التي يدرسها جميع الفحوص اليومية والفصلية التي تنص عليها تعليمات جامعة النجاح الوطنية بهذا الخصوص وما يترتب على ذلك من إعداد أسئلة الامتحان والإشراف على المراقبة وطبع الأسئلة وتوزيعها وتدقيق أوراق الإجابة على أن يتم ذلك في الوقت المحدد له.

5- أن يتفقد حضور الطلاب وغيابهم في الشعب التي يدرسها وأن يقدم تقريراً أسبوعياً بذلك إلى قسم التسجيل.

6- أن يقدم إلى قسم التسجيل والامتحانات في الجامعة نتائج الفحوص بشكل مفصل وإجمالي للمساقات التي يدرسها مدونة على دفتر العلامات الخاص به وعلى كشف مرفق به لكل شعبة بعد أن يقوم بتدقيق أوراق الامتحانات وتدوينها ثم التوقيع عليها.

7- أن يقوم بالإشراف على أوقات الفحوص الفصلية والمراقبة في بنايات التدريس سواء في الفترة الصباحية أو المسائية أو كليهما معاً عددا من الساعات الأسبوعية مساوياً لعدد الساعات المطلوب منه تدريسها بموجب هذا النظام.

8- أن يشرف على فحوص الإكمال من حيث المراقبة والتدقيق وتقديم النتائج إذا طلب منه ذلك على أن يراعي فيه ما جاء في البند (7).

9- أن يقوم بالإشراف كليا أو جزئيا على الطلبة المتدربين في التربية العملية بمختلف مراحلها إذا طلب منه ذلك وبشكل يتفق مع الساعات المقررة له تدريسها في الأسبوع بموجب هذا النظام.

10- أن يتولى الإشراف والإرشاد لإحدى شعب التدريس (حسب الحاجة) وفي هذه الحالة يكون مسؤولاً عن تنظيم جداول العلامات الفصلية لهذه الشعبة والإسهام في حل مشاكل طلبتها بالتعاون مع رئاسة الجامعة.

11- أن يتعاون مع المختصين في تطبيق النظام والتعليمات المعمول بها في الجامعة.

12- أن يتعاون مع الإدارة والهيئة التدريسية إذا لزم الأمر في الإشراف على النشاطات المنهجية والمرافقة حسب ما تتطلبه ظروف العمل.

13- يعتبر الانتظام في الدوام من أقوى المؤثرات على الاهتمام بالعمل وبالتالي على نجاح رسالة عضو هيئة التدريس من حيث كونه قدوة للطلبة، وبذلك فإن أي تأخر أو تغيب لا بد أن يكون بعذر مقبول.

14- أن لا يقوم بأي عمل من شأنه أن يمس بسمعة الجامعة.

15- الإشراف على بحوث الطلبة وتقاريرهم وتصحيحها.

16- حضور جميع الاجتماعات والندوات والنشاطات العلمية والمرافقة وحفلات الجامعة الرسمية التي يدعى إليها.

 17- الاشتراك في اللجان الجامعية المختلفة عندما يطلب إليه ذلك.

 18- إجراء البحوث والدراسات المبتكرة.

 19- التفرغ لواجبه العلمي في الجامعة وبذل أقصى الجهد للنهوض برسالته العلمية والاحتفاظ بالمستوى الرفيع اللائق بمكانة الجامعة في ميادين البحث والتدريب والتوجيه.

مادة (17)

على كل عضو من أعضاء الهيئة التدريسية أن يقدم إلى رئيس قسمه الذي يرفع بدوره إلى رئيس الجامعة:

1- تقريراً سنوياً عن نشاطه العلمي والبحوث العلمية التي أنجزها والتي لا يزال يعدها.

2- نسخا عن خطط التدريس لكل مساق يدرسه في موعد أقصاه الأسبوع الثاني من بدء الفصل الدراسي.

مادة (18):

اعتباراً من العام الدراسي 78/79 تكون ساعات العمل الأسبوعي لعضو هيئة التدريس بمعدل أربعين ساعة وتحتسب الساعة التدريسية بساعتين *كما تحتسب ساعة المختبر والتدريب العملي بثلثي ساعة تدريس وتوزع على النحو التالي:

أ- الجامعة:

ب-المعهد: دكتوراه=12 ساعة،  مدرس= 14 ساعة،  بكالوريوس=16 ساعة.

  * تم تعديل العبء التدريسي لاعضاء الهيئة التدريسية الذين يحملون رتبة استاذ اعتبارا من الفصل الاول للعام الاكاديمي 2011/2012 الى 12 ساعة في الاسبوع بناءا على قرار مجلس الامناء رقم 388 بتاريخ 13/6/2006 + قرار مجلس العمداء رقم 670 بتاريخ 25/5/2011

مادة (19):

 جلسة 245/ بتاريخ 19/10/1987.

لا يجوز لأي من العاملين المتفرغين في الجامعة العمل أو التدريس خارج الجامعة إلا بقرار من مجلس الأمناء وتنسيب من رئيس الجامعة.

مادة (20)

يجوز لرئيس الجامعة التعاقد مع محاضرين غير متفرغين بناء على حاجة الجامعة حسب الشروط التالية:

أ-  أن لا يزيد عدد المحاضرات لغير المتفرغين في المرحلة الثانوية عن 25% من مجموع المحاضرات المقررة.

ب- أن لا يزيد عدد المحاضرات لغير المتفرغين في الصفوف الجامعية عن 30% من مجموع المحاضرات المقررة.

جـ- أن لا يزيد عدد المحاضرات لغير المتفرغين في معهد تدريب المعلمين عـن 40% من مجموع المحاضرات المقررة.

د-  أن لا يزيد عدد الحصص الأسبوعية للمحاضر غير المتفرغ على 9 حصص.

هـ-  أن تطبق على المحاضر غير المتفرغ القوانين والأنظمة والتعليمات التي تتعلق بهذا التعيين.