نظام مركز القياس و التقويم
المادة (1): يسمى هذا النظام "نظام مركز القياس والتقويم في جامعة النجاح الوطنية" ويعمل به اعتباراً من تاريخ إقراره من مجلس أمناء جامعة النجاح الوطنية.
المادة (2): يكون للكلمات الآتية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه، ما لم تدل قرينة على غير ذلك:
الجامعة: جامعة النجاح الوطنية.
مجلس الأمناء: مجلس أمناء الجامعة.
مجلس العمداء: مجلس عمداء الجامعة.
المركز: مركز القياس والتقويم .
الرئيس: رئيس الجامعة.
المنسق : منسق عام المراكز العلمية.
المجلس : مجلس المركز.
مدير المركز: مدير مركز القياس والتقويم.
المادة (3) مجلس الإشراف على المركز ويتكون من :
الأستاﺬ الدكتور رئيس الجامعة أو من يمثله.
منسق المراكز العلمية.
مدير مركز القياس والتقويم.
عميد البحث العلمي.
رئيس قسم الإحصاء.
مدير دائرة شؤون الموظفين
المادة (4):" إدارة المركز" للمركز إدارة عمل تسمى " مجلس الإدارة" ويتكون من (5) أعضاء برئاسة مدير المركز ونائبه، وأما باقي الأعضاء فيعينهم رئيس الجامعة بتوصية من مدير المركز، على أن يكونوا من المهتمين بموضوع القياس والتقويم .
المادة (5): يعدّ المركز أحد مراكز الجامعة، ينطبق عليه فور إقرار نظامه من مجلس الأمناء الأنظمة المعمول بها في جامعة النجاح الوطنية .
المادة (6): المهام والصلاحيات :
أ-مجلس الإشراف : تجتمع اللجنة العليا وبشكل رسمي مرتين في نهاية كل فصل دراسي ،ومن الممكن أن يدعو الأستاذ الدكتور رئيس الجامعة أعضاء مجلس الإشراف إلى اجتماع طارئ إﺬا ما دعت الضرورة لذلك.
ب- صلاحيات مجلس الإشراف:
1-تقديم خطة العمل السنوية للمركز وإقرارها.
2-دراسة مشروع ميزانية المركز وإقرارها.
3-دراسة احتياجات المركز في الجوانب الآتية:
-الموظفين.
-المنح والبعثات والدورات التدريبية.
-الأجهزة والأدوات والنشرات والاختبارات والمقاييس والكتب المتخصصة.
-ما يستجد من احتياجات بما يتلاءم مع الخطة التطويرية للمركز.
المادة (7):صلاحيات لجنة المركز:
تتولى لجنة المركز الصلاحيات الآتية:
أ.إعداد مشروع ميزانية المركز السنوية، وعرضها على مجلس الإشراف على المركز.
ب.تقديم خطة عمل المركز إلى مجلس الإشراف على المركز لمناقشتها واتخاذ الإجراء المناسب بشأنها.
ج.المساهمة في التقرير السنوي عن أعمال المركز ونشاطاته.
د.الموافقة على العقود المؤقتة مع الباحثين.
هـ.القيام بالاتصالات اللازمة داخل الجامعة وخارجها؛ لدعم عمل المركز وفقاً للأصول المتبعة في الجامعة.
المادة (8):صلاحيات مدير المركز:
يتولى مدير المركز الصلاحيات الآتية:
و.الإشراف الإداري والفني المباشر على سير العمل في المركز، وتوجيه أعماله، وتقديم الاقتراحات التي يراها مناسبة لتطوير عمل المركز، وتحسينه بغية تحقيق أهداف المركز.
ز.التوصية بتعيين موظفين متفرغين في المركز، حسب القوانين والأنظمة المعمول بها في الجامعة.
ح.تكليف أعضاء هيئة التدريس أو الباحثين داخل الجامعة أو خارجها بتنفيذ ( واحد أو أكثر) من بنود برنامج العمل ، (كتشكيل فريق ميداني من الباحثين غير المتفرغين) وذلك وفقا لتعليمات البحث العلمي في الجامعة، وينظم لهذه الغاية " عقد " بين الجامعة والباحث يبين فيه ميزانية البحث، والمدة الزمنية اللازمة لتنفيذه ومدى تفرغ الباحث ، أو أية أمور أخرى متعلقة في البحث.
ط.التعاقد المؤقت مع أية كفاءات أو خبرات أخرى يحتاجها المركز لتسيير أعماله ، وبموافقة لجنة المركز ، وإذا تجاوزت المكافأة ما رصد إليها في الميزانية السنوية، يجب موافقة رئيس الجامعة عليها.
ي.إصدار نشرات عن أعمال المركز ونشاطاته المختلفة.
ك.إصدار شهادات بالدورات التدريبية التي يعقدها المركز مصدقة من المركز والجهات المختصة في الجامعة.
المادة(9): تتكون واردات المركز من:
أ.الإيرادات الناتجة عن تقديم الاستشارات والخدمات الفنية والدراسات والتحاليل الإحصائية للأبحاث العلمية، سواء أكانت داخل الجامعة أم خارجها.
- التبرعات والهبات وأية عائدات أخرى تتفق وأهداف المركز.
ب.المبلغ الذي تخصّصه الجامعة سنوياً من ميزانيتها للمركز.
المادة (10): يراعى في توزيع دخل المركز الناتج عن العمل والعقود التي يتم تنفيذها مع الجهات، آلية العمل المتبعة في مراكز الجامعة الأخرى.
المادة (11): ترصد الجامعة في موازنتها السنوية الأموال اللازمة لتسيير أعمال المركز.
المادة(12):
أي تعديل في مواد هذا النظام يقتضي موافقة مجلس الأمناء عليه.